渡辺年度の古河ライオンズクラブは、時代の変化に柔軟に対応するため、クラブ運営の刷新に取り組んでいる。特に、クラブ活動の中心である例会においては、メンバーのニーズに合わせた改革が行われる。本稿では、クラブの革新的な例会運営について考えたい。
クラブ例会は、メンバーの交流や情報共有の重要な場であるが、現代のライフスタイルに合わせて、従来の固定的な形式から脱却し、より柔軟で充実した内容への変革が求められている。
まず渡辺会長が取り組んだのは例会の回数だ、従来の2回の例会を1回に集約することで、内容をより濃密にし、メンバーの負担を軽減しつつ、有意義な議論や交流を目指そうとしている。アクティビティや親睦系の移動例会を含めると実質月に2回近く集まる事になるのだが、各例会の意義が高まり、メンバーの満足度向上につながるのか今後は見守っていきたい。
形式的なセレモニーから脱却し、笑いのある和やかな雰囲気や、ワクワクするような活動を取り入れることで、例会が楽しい場となり、メンバーの積極的な参加を促そうと模索している。
例会にて全員が発言できる機会を設けることで、クラブ全体の活性化が図られ、メンバー間の結束力も強まるのではないかと思っている。
このような魅力的な例会運営は、クラブ全体の活性化につながる。例会への参加意欲が高まり、事業活動にも積極的な参加が見られるようになるだろう。さらに、楽しく充実したクラブ活動は、新規会員の勧誘にも大きな効果を発揮するのではないか。
渡辺年度の取り組みは、時代のニーズに柔軟に対応し、クラブ活動を進化させる先駆的な試みといえる。メンバーのモチベーション向上と、クラブ全体の活性化につながる成果となるよう大いに期待したい。
